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Réussir son association


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et s’intégrer dans une société agricole

Avant de s’engager dans une société, plusieurs conditions sont à vérifier collectivement.
  • des personnalités qui s’accordent  : il faut que les futurs associés partagent le même projet, avec des objectifs communs et des caractères compatibles.
  • un contrat clair. Le contrat c’est l’engagement explicite et négocié entre les futurs associés. Il clarifie les points fondamentaux pour un bon fonctionnement du groupe : le travail, l’argent, le pouvoir, l’information, le place et le rôle des autres personnes (famille et salariés).

S’installer en société est un processus qui demande du temps et de la réflexion, sur les aspects suivants :
- la gestion des biens immobiliers mis à la disposition de la société,
- le choix technique,
- le travail et l’organisation du temps libre,
- la rémunération et la gestion financière.

Des outils simples permettent de mettre au clair les engagements de chacun :
Travailler la répartition des tâches.
Le principe ?
Lister les travaux à effectuer et mettre par écrit les personnes en charge de chacune des ses tâches.
Exemple ci-contre :

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Travailler le projet.
Le principe ?
Tout d’abord se poser les bonnes questions de manière individuelle puis partager les visions de chacun des associés.
Ci-contre une liste de thèmes sur lesquels réfléchir :

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Témoignage : Organisation du travail et communication : les clés du bon fonctionnement de la société
Victorien, Creuse, en GAEC à 4.
« La répartition du travail dans un GAEC est primordiale ; chaque associé est responsable de son atelier et chaque membre assume des activités bien définies. Toutefois chacun est amené à assurer les autres tâches notamment lors des week-ends. On se met tous d’accord sur un planning de travail pour la semaine sachant que nous déjeunons tous ensemble, tous les jours.
Grâce à notre organisation du travail, chaque associé dispose d’au moins un dimanche sur trois et d’une semaine de congés dans l’année.
Et en semaine, nous arrivons à libérer du temps pour faire face à nos responsabilités professionnelles ou personnelles.
La communication est primordiale entre les associés. Les décisions sont validées par tous. Et, quand il y a un problème, il faut en parler tout de suite et ne pas attendre.
 »

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